Encontrar a el o la profesional ideal para un cargo puede ser toda una odisea. Y lo es mucho más si no se cuenta con un equipo especializado que apoye la búsqueda. Intentar llevar a cabo el proceso de búsqueda

1. Asegúrese de tener las condiciones idóneas para apoyar el teletrabajo. Se recomienda a todos los empleadores a analizar sus políticas de teletrabajo para asegurarse de que estén actualizadas y sean de utilidad para el objetivo general que se busca.

Sobre exigirse al punto de no comer, descansar, o relacionarnos con otras personas. Postergar responsabilidades que puedes hacer en ese momento. Esto interfiere con sus objetivos diarios y semanales. Por lo tanto, no dejar para mañana lo que puedes hacer

¿Has iniciado un proceso de reclutamiento de personal, y te ves abrumado por la cantidad de postulaciones? ¿Contrataste a un profesional para un puesto en específico, y no ha logrado ponerse al corriente? ¿Tu departamento de recursos humanos se ve

Gestionar una dotación de colaboradores en una empresa es una tarea de gran responsabilidad y con altos desafíos. Además de las responsabilidades legales y contractuales propias del cargo, se debe manejar el capital humano, con todas las dificultades que eso

En la actualidad, existen reconocidas plataformas tecnológicas para el cálculo de remuneraciones y desarrollo organizacional que han logrado aliviar y simplificar procesos en las gerencias de recursos humanos. La importancia fundamental que tienen estas herramientas es que logran “mayor eficiencia”

Hablamos a menudo sobre la importancia de capturar talento profesional, o de retener a aquellos profesionales que son “talentosos”. Sabemos también que es económicamente mucho más rentable mantener a tu personal que renovarlo, dejando ir profesionales y contratando nuevos talentos.

Existen muchos puntos a considerar para evaluar si tu empresa puede considerarse exitosa. No existe una fórmula única, pues son muchas las variantes que deben tenerse en cuenta. Sin embargo, algunos puntos son básicos y claves para establecer un buen

Ten en cuenta que, en primer lugar, es económicamente mucho más rentable mantener a tu personal que renovarlo, dejando ir profesionales y contratando nuevos. En tiempos de inestabilidad económica y de ágil movilidad laboral, es importante conocer cuáles son las

Optimiza tu tiempo, recursos y equipo, contratando una empresa de reclutamiento y selección de Personas. Obtén todos los beneficios de una búsqueda especializada de perfiles profesionales y directivos, sin las enormes pérdidas de tiempo y de recursos (humanos y económicos).